Cite algumas estratégias utilizadas pelo empregador para ampliar a produção em sua empresa. Quais as vantagens dessa ampliação da produção para o empregador e para o empregado?
Quem sou eu
- Aleksandre Saraiva Dantas
- Em um relacionamento divertido com o conhecimento, a vida, a família e a profissão docente.
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As estrategias são:
ResponderExcluirTentar converter parte do esforço do empregador em salarios para chamar o empregado;
O empregado não pode ser separado da sua capacidade de trabalho.Com isso tenta-se retirar contratempos na produção para agilização no trabalho.
Desse modo põe-se a funcionar o processo de trabalho, o qual embora seja em geral um processo para criar valores uteis tornou-se agora especificamente um processo para a expansão do capital para a criação de um lucro.Já o empregado tem uma garantia de sua sobrevivência.
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ResponderExcluirO empregador usa de vários artificios para ganhar produtividade em cima da força de trabalho do empregado aumento da jornada de trabalho, desvio de função tentando explorar o máximo possivel o trabalhador. para o empregador são várias vantagens mais para o empregado nêm sempre vale apena.
ResponderExcluirUmas das estratégias que o empregador pode utilizar e aumento da jornada de trabalho, utilização dos mais produtivos instrumentos de trabalho. Para o empregador as vantagens são o aumento do lucro, já para o empregado tem mais desvantagens do que vantagens.
ResponderExcluirOs meios utilizados são diversos desde obrigar o trabalhador a uma jornada de trabalho mais longa possível, até a utilização dos mais produtivos instrumentos de trabalho e a maior intensidade destes, com o objetivo de um aumento na produção e no lucro.
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ResponderExcluirConsiderando vantagens tanto para o empregador quanto para o empregado: É notável que os empregadores buscam a todo custo, a melhoria de sua produtividade e da qualidade dos seus produtos e serviços, sendo que estamos em um meio altamente competitivo, mas eles devem ter em mente que o empregado satisfeito trabalha com maior empenho e uma das formas de satisfazer os empregados é proporcionar condições de trabalho adequadas(forma geral).Assim acredito eu que estabeleça uma relação de troca em que amobos sairiam ganhando.
ResponderExcluirAlguns dos meios que ele utiliza são:
ResponderExcluirObrigar o trabalhador a uma jornada de trabalho exaustiva, até a utilização dos mais produtivos instrumentos de trabalho e a maior intensidade deste. Sempre com vistas no aumento da produção e no lucro. Ou seja, o empregado tem mais desvantagens do que vantagens.
A principal estratégia usada é que o empresário coloca para seu funcionário horas extras, para com o mesmo haja um aumento da sua produção.E assim tanto ganha o patrão quanto o empregado.
ResponderExcluirO empregador buscando ampliar cada vez mais o seu capital, passa a converter uma porcentagem maior dos lucros em aumentos salariais e vantagens para o trabalhador, como: seguro de vida, que na realidade não é mais que obrigação mais que é descontado no salário bruto do trabalhador; cestas básicas e etc. Exigindo em troca, um maior desempenho e na maioria das vezes uma cargoraria mais extensa, o que acaba tornando-se “vantagem” para ambos, do ponto de vista de mercado.
ResponderExcluirUma das vantagens é um aumento na carga horária do trabalhador, aumentando assim seu salário proporcionalmente, investir numa mão de obra mais qualificada tipo: máquinas, equipamentos de ultima linha, etc. E uma vantagem pro empregador é seu crescimento no lucro, o que para o empregado já não parece ser vantagem e sim desvantagem pela grande carga de trabalho que terá que realizar as vezes até passando dos seus limites.
ResponderExcluirDefinição
ResponderExcluirEmpreendedorismo é o principal fator promotor do desenvolvimento econômico e social de um país.
Descrevem-se aqui os oito estilos de decisão.
Intuitivo: tenta projetar o futuro, com perspectiva ao médio e do longo prazo, imaginando o impacto dessa ação.
O planejador: situa-se onde está e para onde se deseja ir, com planejamento e tendo um processo de acompanhamento, adequando à realidade sempre que for necessário.
O perspicaz: diz que além da percepção é necessário conhecimento.
O objetivo: sabe qual o problema a ser resolvido.
O cobrador: tem certeza das informações, vê a importância de medir e corrigir quando o resultado não foi o decidido.
O mão –na–massa: envolve-se pessoal e diretamente, acredita em grupos para estudos multidisciplinares.
O meticuloso: junta opiniões de amigos, especialistas, funcionários, tentando se convencer da solução a encontrar.
O estrategista: decide cumprir sua estratégia de crescimento, tendo percepção do que resolver. Diagnostica o problema para encontrar a solução e sua resolução com eficácia.
Caminhos do empreendedor
Caminho 1 (Auto-conhecimento):
Espaço de sí estreito (Teoria X) versus. Espaço de sí amplo (Teoria Y).
Caminho 2 (Perfil do empreendedor):
Comparação das características do empreendedor e da pessoa.
Caminho 3 (Aumento da criatividade):
Dominar os processos internos para gerar inovação e criatividade.
Caminho 4 (Processo visionário):
Desenvolver uma visão e aprender a identificar oportunidades.
Caminho 5 (Rede de relações):
Estabelecer relações que possam servir de suporte ao desenvolvimento e aprimoramento da idéia do negócio e sua sustentação.
Caminho 6 (Avaliação das condições para iniciar um plano):
Avaliar as suas condiçoes até então e separar o utilizável do descartável para inicializar seu plano.
Caminho 7 (Plano de negócio):
Metas mensuráveis, flexibilidade no plano, indicadores de evolução, compromisso coletivo, revisão de metas, aprender com a experiência.
Caminho 8 (Capacidade de negociar e apresentar uma idéia):
Cooperação entre pessoas, parceiros ou empresas para alcançar objetivos de tal forma que todos saiam ganhando.
O trabalho assalariado tras muitas vantagens ao trabalhador pois só assim ele naum pode ser mais escravizado, porem o trabalhador possui uma capacidade excedente de executar o seu trabalho bem maior do que lhe é pago, dando assim mais lucro ao empregador. O potencial multilateral dos seres humanos na sociedade é a base sobre a qual efetua-se a ampliação do seu capital. O empregador pode exigir do trabalhador a jornada maior possivel, até a utilização dos mais produtivos instrumentos de trabalho e maior intensidade dele.
ResponderExcluirO empregador usa diversos métodos para ampliar a produção em sua empresa, usando o empregado que no fim das contas é o menos remunerado. Entre esses métodos podemos citar: um alto índice de carga horária, investir em profissionais capacitados que façam render a economia da empresa, entre outros fatores.
ResponderExcluirO aumento de produção pode ser conseguido de diversas maneiras, como: Aumento no número de funcionários; Utilização de horas-extras; Utilização de segundo e terceiro turno de trabalho; o uso avançado da tecnologia como a compra de máquinas ,entre outros.
ResponderExcluirEm relação as vantagens do empregador, seria obviamente o lucro. E para o empregado, claro que ganharia uma certa porcentagem em cima desse lucro, mais acredito que não compensa muito.
São varias As estratégias usadas como a compra de máqinas mais modernas, aumento na carga horaria de trabalho. As vantagens maior lucro para o empregador,já para o empregado um pequeno aumento no salário.
ResponderExcluirEle utiliza desde uma extensa jorndada de trabalho até a utilização dos mais produtivos instrumentos de trabalho, mas é a força de trabalho que lhe renderá maior, por outro lado o trabalhador recebe o seu salário e quando ele trabalha mais o retorno também é maior.
ResponderExcluirAs empresas começou a reconhece que para atingirem a produtividade e qualidade exigidas atualmente pelo mercado econômico mundial, verificou o controle sobre o ritmo de trabalho e conseqüentemente sobre a produtividade técnicas e métodos operacionais, teve de estabelecer o modo correto e ordenando no processo de produtivo da empresas gerando mais riqueza.
ResponderExcluirPara o empregado ficou melhor quando as novas propostas começarão a ser integrada no trabalho, então começaram a buscar sua importância na empresa.
Contrato ou acordo que estabelece as condições da venda da força de trabalho pelo trabalhador e sua compra pelo empregador.Daí o empregado já está com a garantia de sua sobrevivência.
ResponderExcluirO empregador pode utilizar diversas maneiras para ampliar a produção em sua empresa,
ResponderExcluirdentre elas está a hora-extra, mais utilizada, onde o mesmo visa a produção de seus funcionários que é
revertida em lucro no final do mês; a utilização de prémios para quem obtiver a meta estabelecida pela empresa;
investir em profissionais capacitados que façam render a economia da empresa, entre outros fatores.
Para a empresa o aumento de seus lucros e consequentimete a expanção de seus servirços;
Para o funcionário o aumento dos seus rendimentos no final do mês e a valorização da sua alto estima.
O empregador pensa exclusivamente no aumento do seu capital, dessa forma exploram ao máximo seus empregados. Principal exemplo disso é o aumento diário da jornada de trabalho no qual mesmo sendo remunerado (horas extras) sofrem pelo excesso de atividades em um único dia.
ResponderExcluirAlisson Rodrigues
Muitas vezes o empregador explora o seu funcionário, diversas vezes ele só pensa em seu sucesso, seu lucro e sua produção, fazendo muitas vezes que ele exerça funções que não estão incluídas em sua jornada de trabalho, o funcionário por sua vez acaba sofrendo com o excesso de atividades, até mesmo sem ser pago pelas atividades extras..
ResponderExcluirde todas as formas de trabalho o empregador sempre sai com vantagem,lucrando o dele e mais o do empregado,sempre quem perde e sai na desvantagens são os empregados.
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