Depois do fracasso da psicologia industrial e da sociologia industrial, a linha de montagem foi utilizada por Ford com grande êxito para o aumento da produtividade. Porém, em um primeiro momento, esse aumento na produtividade veio acompanhado de um achatamento nos salários. Como os trabalhadores reagiram diante dessa realidade? Qual a estratégia utilizada por Ford para conseguir atrair os trabalhadores para sua linha de montagem?
Quem sou eu
- Aleksandre Saraiva Dantas
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Depois do achatamento dos salários, os trabalhadores começaram a rebelar-se. manisfestavem sua insatisfação vagueando de emprego a emprego. Pois estavam em condições de escolher e exigir. Os homens da Ford começaram a abandoná-la em grande número. A reação de Ford à dupla ameaça de sindicalização e o êxodo de trabalhadores de suas fábricas foi a proclamação, feita com grande alarde, de um salário de 5,00 dólares por dia, esse aumento dissipou por um momento ambas as ameaças.
ResponderExcluirA reação dos trabalhadores foi sindicalizarem-se e emigrarem em massa das fábricas. A estratégia utilizada por ford foi o pagamenteo de cinco dólares por uma jorndada de oito horas, "era uma das mais refinadas manobras de redução de custos que jamais fizemos." disse Ford.
ResponderExcluirDepois do achatamento dos salários, os trabalhadores começaram a rebelar-se. manisfestavem sua insatisfação
ResponderExcluirvagueando de emprego a emprego. Pois estavam em condições de escolher e exigir. Os homens da Ford começaram a
abandoná-la em grande número. A reação de Ford à dupla ameaça de sindicalização e o êxodo de trabalhadores de
suas fábricas foi a proclamação, feita com grande alarde, de um salário de 5,00 dólares por dia, esse aumento
dissipou por um momento ambas as ameaças.
Boa professor essa questão é conincidente com o que eu tõ vivendo, eles sairam da empresa de ford pois o salario baixo e o excesso de trabalho não era bom para eles dai ford teve que valorizar eles com um melhor salario dai veio os 5,00 dólares por dia um incentivo para que ees voltassem para minimizar a crise.
ResponderExcluirA reação dos trabalhadores foi sindicalizarem-se e emigrarem em massa das fábricas. A estratégia utilizada por ford foi o pagamenteo de cinco dólares por uma jorndada de oito horas
ResponderExcluirA reação de Ford à dupla ameaça de sindicalização e o êxodo de trabalhadores de
suas fábricas foi a proclamação, feita com grande alarde, de um salário de 5,00 dólares por dia, esse aumento
dissipou por um momento ambas as ameaças.
Bom, como já mencionaram acima e segundo a leitura do texto de Braveraman, a resposta a essa pergunta se resume em: a produtividade na empresa aumentou e os salários dos trabalhadores ainda continuaram os mesmos, ou seja, continuaram congelados, diante essa causa veio a consequência, os trabalhadores tomaram as devidas atitudes e começaram a rebelar-se. Como o número de trabalhadores que deixaram seus empregos foram muito grande, a fábrica de Ford foi perdendo lucro, criou uma estratégia a qual aumentou o salário dos trabalhadores para 5 dólares por dia e diminuiu a jornada de trabalho a 8hs. Onde resgatou seus trabalhadores de volta.
ResponderExcluirA linha de pensamento de Tamara segundo o texto de Braverman é perfeita! Os problemas enfrentados pelos trabalhadores de Ford e suas rebeliões ao reivindicarem seus direitos estão expressos de forma clara e objetiva.
ResponderExcluirAlisson Rodrigues
Como o meu caro colega Alisson já citou, o pensamento de Thamara segundo o texte de Braverman é perfeita. Os problemas enfrentados pelos trabalhadores de Ford e suas rebeliões ao reivindicarem seus direitos estão expressos de forma clara e objetiva.
ResponderExcluirO abandono da ala trabalhadora a ford foi grande com isso a produtividade e o lucro diminuiram com isso ele bolou uma estrategia aumentanto um pouco o salario e diminuindo a carga horaria de trabalho.
ResponderExcluirOs trabalhadores abandonaram os empregos pq nao queriam entrar na nova forma de trabalho e ficaram vagueando de emprego a emprego , com foi dito por Juliana . A Ford ao perceber que o quadro de funcionários tinha reduzido implantou um salário bastante atrativo pra poder eles voltarem ao trabalho.
ResponderExcluirbom a melhor forma que os trabalhadores tiveram
ResponderExcluirpra reinvidicarem foi se organizar em grupos. para fortalecer o movimento e bater de frente com as enpresas. assim criando os sidicatos em busca de melhores sálarios e uma jornada de trabalho compativel com o trabalhador que é de oito horas por dia. ford ao perceber que comecou a perder funcionarios ele implantou a reduzão de funcionarios e o aumento de salarios.
Concordo com o colega Romulo. -> O abandono da ala trabalhadora a Ford foi grande, com isso a produtividade e o lucro diminuiram, portanto ele criou uma estratégia aumentando um pouco o salário e diminuindo a carga horária de trabalho, fazendo com que houvesse o resgate dos trabalhadores na volta ao serviço.
ResponderExcluirostrabalhadors da Ford começarão a rebelar-se,manifestando sua insastifação vagueando de emprego a emprego e começaram a abandoná-la em grande número, suas seções ficaram literalmente desertas. A reação de Ford a dupla ameaça de sindicalisação e o êxodo de trabalhadores de suas fábricas foi a proclamção de 5 dólares por uma jornada de 8 hs, de rabalho, onde os trabalhadores estavam anciosos por manter seu trabalho.
ResponderExcluirOS TRABALHADORES VENDO QUE O TRABALHO AUMENTAVA E O SALÁRIO NÃO, COMEÇARAM A LARGAR O EMPREGO UM POR UM, VENDO QUE ESSA ATITUDE ESTAVA TRAZENDO PREJUÍZO A PRODUÇÃO E CONSEQUENTEMENTE AO LUCRO DA EMPRESA, FORD LANÇOU ENTÃO O DIA DE 5 DOLARES, ONDE OS TRABALHADORES GANHAVAM 5 DOLRES POR DIA E TRABALHAVAM NUMA CARGA HORARIO MENOR QUE A ANTERIOR.
ResponderExcluirOs trabalhadores começaram a reivindicar sobre o pouco que recebiam durante todo as horas trabalhadas, assim se juntaram e pediram demição. Ford se preocupando com o lucro da empresa, lançou uma proposta "o dia de 5 dólares"(os trabalhadores ganhariam esse valor por cada dia trabalhado, e ainda seria reduzida a hora trabalhada por dia)
ResponderExcluirA reação por parte dos trabalhadores foi imediata. Enquanto para o fordismo foi muito positivo, para os trabalhadores ele gerou alguns problemas como, por exemplo, trabalho repetitivo e desgastante, além da falta de visão geral sobre todas as etapas de produção e baixa qualificação profissional. O sistema também se baseava no pagamento de baixos salários como forma de reduzir custos de produção. logo para reverter o quadro a estratégia utilizada por Ford controla de uma sustentavel o numero de trabalhadores com isso ele cortou gastos e colocando seus trabalhadores pra trabalhar de uma maneira produtiva
ResponderExcluirporque teve um fracasso?
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